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企业薪酬服务有什么特点?

　　可以根据企业的经营战略和企业的业务特点，确定薪酬结构的水平得到客户化定制，可以在及时的时间内严格的按照约定时间支付工资，如果违约了又可以根据企业与客户之间的约定，承担---支付后所承担的责任与后果;

　　还可以准确严格的按照人员的工资标准，或者根据其他约定条件进行计算，可以根据企业与客户的约定所要承担相应责任;同时比较人性化，可以根据客户企业的文化特点和要求，---业务，进行设计人性化的工资支付计划。

企业薪酬管理面临的问题：

一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。

二、---处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社会保险、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。