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薪酬外包的优势:一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。二、---公司薪酬,薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬---给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险,---服务,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的技术优势。
选择工资代发公司首先一定要对合规性进行考核。---的公司是否具备正规的营业执照,是否具备人力资源服务许可及劳务许可,这是正规人力资源公司的基本要求。工资代发产生的费用即包含员工工资,通常情况下还会包含社会保险费用(企业部分),工资代发公司会根据公司要求申报---及社会保险,这期间产生的服务费同样由用人单位承担。以上三部分费用,天津---,---的公司会给用人单位明确说明。

---的流程:其实---的工作量并不大,也不复杂。从流程上看,初次代发前的对接准备工作较为繁复,需要代发平台---的建立和审批,签署---服务协议,以及核实员工工资电子清单、------,社会保险等内容。因为涉及到的内容多,同样关系到了---的问题。所以,选择---平台首先要对平台的---有严格考核。三个证:营业执照,人力资源服务许可以及劳务---。其次,服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资,通常情况下还会包含社会保险费用(企业部分),而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。

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