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很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐的不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过---逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。简单来说就是省时省力,如果采取这种方式的话,您就不用耗费时间去给工人发工资了,可以把这些时间用在业务的整理中!
说到---,很多稍微大一点的企业一般都有在操作,但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做---,却往往忽略了给自己做---,以及很多中小企业朋友为了给员工,平时发工资基本上都是使用现金,无形之中错过了很多---的机会!部分银行可以操作工资---,工资代发服务,即按你---的多少倍给你---,详情可以了解当地银杭政策!同时试想,工资代发,假如你每月给50人或者100人---,打交道时在跟银行会增加很大的谈判---!在谈判过程中适当用点小技巧。
如果该企业每个月的薪资由人力资源公司进行统计,发放,保守估计,工资代发的好处,该企业至少需要3名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈,单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力,hr从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。试想一下,工资代发优势,如果该企业选择薪酬外包将自己的薪资等全部外包给的人力资源服务公司,签订相关协议后,资料---的可能性要小很多;
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