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许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。

不过，在这种模式下，---，保险企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。

但目前，---的好处，在保险经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的---的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，---说明，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被---部门掌握了，---公司，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、---、、基数平衡成了很多企业的选择。薪酬外包本来属于---的一个分支，在国内一直不如5险1金外包发展迅速，但随着企业的人工成本逐年---，金税三期和五证合一的数据集中，薪酬外包服务会成为人力资源外包服务一个新的增长点。

考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理、支付合理的税前费用、纳税申报、完税证明等。不同地区物价水平的差距、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

薪酬外包，就是通过第三方公司来代发员工工资，但第三方公司的选择是个重中之重，你首先应该考虑如下几个问题：1.第三方的公司资历是否可以承担起每月一大笔金额的转账。2.第三方的公司服务是否---，万一收了钱跑路，到时候吃亏的还是自己，所以前期的考察很重要。3.薪酬外包之后，外包的公司能够为自己公司带来什么好处，难道只是增加了一笔额外的费用吗？而且还是无法抵扣的那种。

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