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工资就是员工的劳动报酬,工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题,有人说工资很简单,---服务,---不需要找专门的公司进行代发。其实---不仅仅是一个简单的发放操作流程,还包括员工的考勤管理,社会保险和企业各种---的核算,重要的是各种税费核算工作,流程较为复杂。
在这里小编建议有类似情况的公司可以把工资、社会保险等看似不重要,实则十分重要的事情外包给第三方的人力资源公司负责。这样---不仅可以减轻企业的繁琐工作,同时---也是薪酬优化的一部分,人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。
用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理---业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。---业务原则上每月---一次,天津---,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
---的流程:其实---的工作量并不大,也不复杂。从流程上看,初次代发前的对接准备工作较为繁复,需要代发平台---的建立和审批,---的好处,签署---服务协议,以及核实员工工资电子清单、------,社会保险等内容。因为涉及到的内容多,同样关系到了---的问题。所以,选择---平台首先要对平台的---有严格考核。三个证:营业执照,人力资源服务许可以及劳务---。其次,服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资,通常情况下还会包含社会保险费用(企业部分),而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。

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