代理发工资-天津市联礼人力-代理发工资的好处

主要原因是：1、专项附---除凭证的收集、认定，五个扣除项，代理发工资的好处，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，代理发工资服务，可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，时间短，企业hr或财务人员算薪工作量---；5、既要体现薪酬管理价值，又要合理---的降低和控制用工成本，这对当前的hr是一个考验；

人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。人力资源部门开始---于几个的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让hrm---该事务性工作---地完成，代理发工资方案，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，代理发工资，人力资源部门就能获得较大的灵活性。外包薪酬，让信息系统的管理。

减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。

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