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选择工资代发公司首先一定要对合规性进行考核。---的公司是否具备正规的营业执照，是否具备人力资源服务许可及劳务许可，这是正规人力资源公司的基本要求。工资代发产生的费用即包含员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），工资代发公司会根据公司要求申报---及社会保险，这期间产生的服务费同样由用人单位承担。以上三部分费用，---的公司会给用人单位明确说明。

随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，---业务，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中---数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，---说明，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，天津---，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。

主要原因是：1、专项附---除凭证的收集、认定，五个扣除项，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，---服务，时间短，企业hr或财务人员算薪工作量---；5、既要体现薪酬管理价值，又要合理---的降低和控制用工成本，这对当前的hr是一个考验；

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