---公司-天津----联礼人力

考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。不同地区物价水平的差距、税收政策的差异及经常性的调整，天津---，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

薪酬外包，就是通过第三方公司来代发员工工资，但第三方公司的选择是个重中之重，你首先应该考虑如下几个问题：1.第三方的公司资历是否可以承担起每月一大笔金额的转账。2.第三方的公司服务是否---，万一收了钱跑路，到时候吃亏的还是自己，所以前期的考察很重要。3.薪酬外包之后，外包的公司能够为自己公司带来什么好处，难道只是增加了一笔额外的费用吗？而且还是无法抵扣的那种。

薪酬外包的一个东西呢，在于工资发放，工资是每一个员工关心的存在，不容忽视。管理层在考虑---的优化薪酬的方法，普通员工在考虑如何减少---的扣除，再加上五险一金的抵扣，这是一笔让人---脑胀的账目，也是很多hr头疼的事情。所以，为了减少公司在这样一个繁琐的事务性工作中一直挣扎，很多公司选择了薪酬外包，由外包公司制定出解决方案，帮助公司里的各个层次来完成薪酬优化，---的好处，税收服务等，以及五险一金的---，---公司，甚至还包括管理劳务外包等人员。

许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，---方案，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。

不过，在这种模式下，保险企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。

但目前，在保险经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的---的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

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