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外包的历史推动因素降低风险——准时、准确地交付工资，是企业持续运转的一个重要基础。合规——外包服务提供商承担起了合规的责任。随着it的出现，这个优势还得到了加强，如在---更改后，企业也无需升级和维护薪酬系统和软件。保密性——外包的后一个推动因素。无论企业规模大小，防止员工工资被---都是一个挑战：保护---息的方法就是保存在外部安全的地方。
公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的原因，天津代理发工资，其中常见的原因是---其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的---活动。
进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。
1、将技术投资转向外部服务机构；
2、---地管理薪酬成本；
3、---地控制管理成本（薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本，代理发工资业务，取决于公司希望提高服务、或技术专长的幅度）。
业务流程外包，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取、、低成本的服务，从而实现企业精简和---，---适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会保险基数、---、残保金、---费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何---员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力。
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