工资代发公司-联礼人力-天津工资代发

什么是薪酬外包管理？随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐，工资代发公司，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员------，而管理层则不断要求薪酬部门---企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。

可以采用薪酬外包管理的的公司要符合下述特征：大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；承诺妥善地管理薪酬计划；期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。

工资代发业务是储蓄存款的基础来源和稳定器，是的基础客户群，适合大部分银行零售产品，是公私联动、以私辅公的重要桥梁。并且代发客户群体本身就自成金字塔型体系，与银行客户管理体系能---地结合在一起。代发对象的资金主要来源于工资收入、奖金收入、投资收益（利息、---产品）、家庭成员提供资金（配偶、长辈）。资金流特点表现在数量和时间都比较固定，日常消费和家庭支出也比较固定，在节假日、开学等时期会有部分波动。资金主要用于生活必需品、购房买车、子女教育、多渠道投资、社交花销。

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