代理发工资优势-代理发工资-天津联礼人力服务

主要原因是：1、专项附---除凭证的收集、认定，五个扣除项，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，可想而知hr要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，时间短，企业hr或财务人员算薪工作量---；5、既要体现薪酬管理价值，代理发工资优势，又要合理---的降低和控制用工成本，代理发工资的好处，这对当前的hr是一个考验；

企业薪酬服务有什么特点?

　　可以根据企业的经营战略和企业的业务特点，确定薪酬结构的水平得到客户化定制，可以在及时的时间内严格的按照约定时间支付工资，如果违约了又可以根据企业与客户之间的约定，承担---支付后所承担的责任与后果;

　　还可以准确严格的按照人员的工资标准，或者根据其他约定条件进行计算，可以根据企业与客户的约定所要承担相应责任;同时比较人性化，可以根据客户企业的文化特点和要求，进行设计人性化的工资支付计划。